Les informations utiles à chaque mission sont directement étudiées par les soins de l'entreprise. 

Chaque mission donne lieu à des discussions entre le client et le consultant en charge de celle-ci. 

Ces discussions se déroulent sur site, lorsque cela est possible ou via une conférence téléphonique. Ces points sont cruciaux pour assurer une bonne compréhension du besoin et de son environnement, ainsi que pour permettre au consultant de conseiller les intervenants sur le processus de recrutement et ses étapes clés.

L'entreprise se base sur la description de mission fournie par le client et dont ils discutent les éléments dans une démarche de conseil sur le profil et la faisabilité. FCI peut être amené, lorsque cela s’avère nécessaire, à finaliser la description de poste, afin de définir plus précisément l’adéquation entre le poste et le candidat. 

Une proposition de contrat est présentée pour chacune de ces missions. Elle est adressée à la Direction signataire pour le compte du client. Le contrat précise la description du poste et du profil recherché qui constituent la base de la recherche.

Les candidats ciblés ayant été interviewés par FCI, l'entreprise est alors en mesure de présenter une sélection des 2 ou 3 meilleurs (shortlist), après avoir vérifié leurs qualifications, leurs connaissances techniques et leurs motivations.

Cette sélection est adressée au client et comporte, pour chaque candidat, un compte-rendu confidentiel mettant en évidence leurs principales caractéristiques, tant sur le plan de l'expérience professionnelle et de leurs aptitudes techniques que sur le plan de la personnalité, la motivation et le potentiel.

Chaque candidat de la « shortlist » est reçu conjointement par le/les opérationnel(s) de l’activité concernée. 

Après chaque entretien, un point est fait avec le client et le candidat afin de vérifier l’intérêt des parties, d’accompagner le processus et/ou d'améliorer la présélection. 

En fonction du profil lié, chaque mission peut faire l'objet d'une parution sur le site de FCI et sur les sites d'annonce de recrutement bien fréquentés.

FCI assiste le client tout au long des négociations entre les deux parties jusqu’à la signature de son contrat de travail et pendant la période d'essai.

Quand l'accord est intervenu avec le candidat, elle le conseille dans sa négociation de départ. 

Enfin, pendant toute la période d'essai, la FCI suit la réussite de sa prise de fonctions et de son intégration dans la société du client en ayant des contacts personnalisés avec les deux parties.

Une enquête de satisfaction est systématiquement conduite auprès du Responsable en charge du recrutement et du/de la candidat(e) recrutée. Les résultats de ces enquêtes sont utilisés par les équipes pour identifier les éventuelles zones d’amélioration des services de l'entreprise.

La durée de la période de garantie est au minimum de 3 mois, elle est bien entendu renouvelée automatiquement si la période d’essai venait à l’être également, et sous réserve que FCI en soit averti au moment du renouvellement par le client. Elle accompagne aussi le candidat pendant une année afin d’assurer au client un meilleur suivi de sa nouvelle