Responsable Ressources Humaines

Missions principales 

Le Responsable des Ressources Humaines a pour mission de définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise afin d'accompagner sa croissance et d’optimiser la gestion du capital humain. Il intervient sur l'ensemble des domaines RH (recrutement, formation, administration du personnel, relations sociales, etc.) en garantissant la conformité avec la législation et les bonnes pratiques du secteur.

Gestion des ressources humaines

Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec la direction générale.

Superviser l'ensemble du cycle de vie des employés (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilité interne, départs).

Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, paie, absences, congés, discipline).

Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH pour optimiser la gestion des talents.

Développement des compétences et formation

Concevoir et piloter le plan de formation en fonction des besoins de l'entreprise.

Mettre en place des programmes de développement des compétences et d’évaluation des performances.

Assurer la gestion des talents et la mise en place de plans de succession.

Gestion des relations sociales

Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et gérer les négociations collectives.

Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales en matière de gestion du personnel.

Mettre en place des politiques de bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux.

Gestion des effectifs et politique salariale

 Définir et superviser la politique de rémunération et des avantages sociaux.

Assurer une veille sur les évolutions du marché du travail et des rémunérations.

Piloter les campagnes d’évaluation des performances et les revues salariales.

Accompagnement du changement et gestion de projets RH

Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement du leadership.

Piloter des projets RH stratégiques (digitalisation RH, marque employeur, RSE, diversité & inclusion).

Mettre en place des outils et process pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Profil

Formation: Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.

Expérience: Minimum 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative en entreprise de grande taille (+200 salariés).

Une expérience dans le secteur des travaux publics ou de l'industrie serait un plus.

Compétences techniques:

• Excellente maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales en vigueur.
• Capacité à gérer des dossiers complexes (contentieux, restructurations, gestion de crise).
• Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, paie, évaluation des compétences).
• Expérience en gestion de projet et conduite du changement.

Qualités personnelles:

• Leadership et capacité à  fédérer autour des projets RH.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Forte capacité d'adaptation et gestion du stress.
• Esprit stratégique et force de proposition.

Langues

Bilingue Français / Anglais (obligatoire)

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.